58同城发布《2024新职业新生活新服务报告》 超50个新职业在平台发展

　　58同城数据显示,半数数字经济类和生活服务类新职业支持灵活就业,尤其是■◆★■“短视频运营”◆◆■■◆“宠物托管师◆■★”等岗位,以其多样化的工作安排和灵活性,满足了年轻求职者对自由工作形式的偏好。

　　58到家2024年数据显示,护老保姆需求年同比增长21%,育儿嫂需求年同比增长23%■★★★,精英管家、儿童成长陪伴等高端家政需求年同比增长34%★◆■。与此同时■◆◆★,儿童成长陪伴师、陪诊师等新职业课程报名人数增长218%,精英管家、营养配餐师等技能进阶类课程报名人数增长54%◆★■■★◆。

　　报告指出,这些新职业主要源自两个方向:一是平台内部的多元化服务通过孵化形成的新职业;二是市场需求增长推动的招聘职位创新。例如■■,■■■◆“企业验真员★■◆■”■◆★★“直播招聘师■★★”等平台服务类职业,通过提升招聘信息的真实性和匹配度,为求职者和企业搭建起高效沟通桥梁;“宠物训导师”“产后恢复师”◆◆■★★“智能家居管理师■★★”等生活服务类职业,则针对家庭和社区多样化需求■◆◆★◆★,为社会创造了更高品质的服务★★★◆。

　　以“企业验真员”为例■◆◆★,为帮助求职者更便捷地判断职位的可信度◆◆■★,58同城推出这一新岗位★◆■■★■。企业验真员通过实地核查,对招聘企业的主体信息、身份真实性、办公地址◆◆★★■◆、工作环境以及业务材料进行全面验证,为求职安全筑牢防线同城的企业验线个城市,成为千万求职者的“护航队”,有效排除招聘陷阱。这一新职业的出现,不仅提升了招聘市场的透明度,也进一步推动了平台的多元化发展。

　　（原标题◆★★■：58同城发布《2024新职业新生活新服务报告》 超50个新职业在平台发展）

　　此外,58同城联合多所高校随机调查显示,近20%的大学生毕业后倾向选择灵活就业形式。理由是认为灵活就业收入可观且发展前景明确,更方便从事感兴趣的领域。高校学生愿意从事的新职业中◆■★◆,数字经济类职业占比最高★★◆◆◆,达到37.4%;其次是生活服务类职业■◆◆◆■,占比29%。最受关注的十大新职业中,有一半以上支持灵活就业。分别为◆★■★:自媒体运营、整理收纳师★◆◆★、电商主播、直播运营策划、儿童陪伴师◆★、健康管理师、宠物训导师◆◆■、陪诊师、养老护理员及视频创推员。

　　58同城旗下58到家数据显示,截至2024年上半年★◆■★,平台入驻劳动者总数已突破200万人。其中,大专及以上学历劳动者比例自2021年以来同比增长了23%。2024年58到家参加培训的学员中★◆,本科及以上高校毕业生人数是2023年同期的4◆◆■◆■.2倍。这一趋势表明,越来越多的年轻、高学历劳动者正积极投身新职业,为行业注入新的活力与创新动力■■。

　　12月18日,58同城发布《2024新职业新生活新服务报告》★■。报告显示,2021年至2024年间,超过50个新职业在平台上快速成长■★◆◆★,涵盖平台服务、生活服务★■■、数字经济和智能制造四大领域。从整理收纳师到智能家居管理师,从直播招聘师到房屋VR摄影师,这些新兴职业不仅满足了大众的个性化需求,还为推动社会多元化发展注入了新动能。

　　以整理收纳师为例◆■,2022年-2023年全国新增职业整理收纳师超过36000人,同比上年增长超过200%。在58同城平台上◆◆★◆,2022年至今整理收纳师岗位需求同比翻番,平均收费为每小时120-200元,技能突出的整理收纳师月收入可达10★■★★◆■,000至20,000元。整理收纳师的核心竞争力不仅在于基本技能,如物品分类整理和空间规划■■★■★,还包括提供附加价值服务,如设计个性化方案、指导“断舍离◆★”以及提升用户审美体验等★◆◆。

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　　随着新职业需求的持续增长,高学历人才正加速流入新兴领域,特别是在技术驱动和服务创新类岗位上,高学历从业者展现出显著优势。以儿童陪伴师为例■★◆★,超过七成从业者拥有本科及以上学历,其中教育学★■★◆、心理学等相关专业背景尤为受青睐,具备名校或留学经历的候选人更具竞争力。

　　伴随数字经济的迅猛发展和服务需求的多样化,58同城平台涌现出一批符合时代需求的新职业。在数字经济领域,从直播带货到短视频创作◆★,再到人工智能与大数据分析,岗位需求持续增长◆◆◆★◆。2024年第三季度,“短视频运营”■◆◆★“新媒体营销师”等职位的求职投递环比增长分别达到8%和25%。在生活服务领域◆■★◆★,58同城新增24项服务◆◆◆★,衍生出近30个新兴职位■★◆★。

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　　尽管一线城市和新一线城市成为新职业从业者的主要聚集地,但二三四线城市的市场潜力不容忽视。58到家数据显示■◆■★◆,2024年◆★★★◆◆,三四线城市对于各类生活服务类的需求激增超200%。例如,泰州★■◆、盐城等地对家政服务的需求增长显著◆■,显示出下沉市场的新职业发展空间◆■■◆■★。

　　垂直细分领域成为新职业发展的重要引擎★★★■◆。从“助浴师◆★■■★★”■■■◆★■“养老护理员★◆■★◆”等老龄化社会需求相关岗位,到房产行业的■★★■“房地产估价师”“房产经纪专职讲师”等职业,58同城数据显示★■■★★■,这些岗位均呈现出快速增长趋势◆◆。

　　与此同时★★★■■■,高学历人才正加速涌入新职业教培领域。调研数据显示◆■◆★■■,27.83%的高校学生表示愿意在毕业后从事技能培训、教学辅导或职业导师类工作★◆★■★。这一趋势为新职业的发展注入了高质量人才,同时推动培训市场向更加专业化★■◆★■、系统化的方向演进■■◆■。

　　在传统房产行业买卖房屋交易环节,就衍生出了“验房师”■★◆■■■“房屋VR摄影师”“房屋售前装饰师”等新职业◆◆★■。这些岗位不仅满足市场需求■★★,也提升了行业服务标准。

　　在家政需求增长最快的非一线(包括新一线)城市中,排行前十的分别为泰州■◆■★、包头◆■■◆★、徐州、盐城、淮安■◆◆、连云港★■、绵阳、芜湖■■、临沂、邢台◆■■■■★。养老需求增长最快的非一线(包括新一线)城市排行前十的分别为:无锡、泰州、盐城、淄博、临沂■★★、呼和浩特◆★◆、淮安、上饶■★■◆◆、包头★◆◆■■◆、台州。

　　2024年数据显示★★■◆■■,58到家持证上岗的服务人员数量同比增长205%。此外◆★■★◆■,46%的学员修读过两门以上课程,24%的学员选择学习跨工种课程。在参加生活服务类新职业培训的人员中,20至30岁的年轻人占比显著增加;而拥有专科及以上学历的学员比例达到10%以上,显示出新职业领域对高学历人才的吸引力。

　　以“验房师”为例◆★◆◆★■,作为2022年《中华人民共和国职业分类大典》新增职业,验房师的出现解决了房产交易以及装修过程中业主对房屋质量“把关”的痛点。已经从事验房师工作两年的张国昌表示★◆,地面不平整、地板铺装时预留缝隙不足等问题★★◆◆■■,都会影响居住体验★■。仅地板一项检查,他就需要对每一块进行反复查看◆■。

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　　现代家庭对高品质服务的需求日益增长,催生出一批高需求岗位◆★。整理收纳师、儿童陪伴师、陪诊师◆◆、健康照护师、产后恢复师等“明星职业”逐渐成为就业市场热点。

　　在生活服务领域◆★◆◆★,越来越多的从业者通过培训提升竞争力■★■◆★。其中,家庭早教师★★★★、私人厨房顾问★◆■、健康照护师、养老护理员◆★★◆、催乳师◆★、小儿推拿保健师★◆■■★◆、整理收纳师、产后恢复师及职业规划师等新职业的培训课程广受欢迎。